云南CY集團有限公司（前身為云南機床廠）始建于1961年，出口外向型國有控股企業、國家高新技術企業、中國機械工業的重點骨干企業、昆明市一級誠信單位。公司先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國機電產品出口創匯先進企業等稱號。CY6140系列、PQ、數控車床先后獲部優、省優產品稱號， CY—NCP類數控車床、CY—DC類全功能數控車床被評為全國用戶滿意產品。2006年、2010年、2013、2018年自主研發的數控車床，多次榮獲中國數控機床最高榮譽獎“春燕獎”，2013年、2014年兩年連讀被評為“云南省百強企業”。
        公司專注于機床制造，具有深厚的技術底蘊和強大的機床核心制造能力、檢測能力及工藝技術水平，先后承擔五個國家重大專項，擁有40余項技術專利；擁有先進機械加工設備、檢測、計量、實驗設備1100余臺，生產面積超過13萬平方米；主導產品是CY系列普車、數控車床、加工中心（立式、臥式、龍門）、數控立車、車銑復合中心、特種加工成套、成線設備等，形成了5大類22個系列440多種規格的高、中、低產品陣容可滿足不同用戶的各種需求。產品廣泛適用于機械、汽車、石油、兵器、航天、航空、紡織、船舶等多種行業需要，遠銷72個國家和地區，出口創匯多年在1,000萬美元以上，名列全國機床行業前茅。
        公司未來發展目標：成為世界一流的創新型企業；以中、高檔數控機床產業化發展為龍頭，構建“以先進制造技術為特征的精密機床制造及出口基地”，通過做強機床產業，做精機床部件，擴大國內外市場份額，提升云南機床制造業的整體水平；實現海外銷售占比達到50%以上，產品數控化率達到80%以上。
        公司將以創新為動力，以市場和客戶為中心，將從傳統工業制造商轉變為現代工業技術服務商。
 

2023年招聘計劃

◎招聘崗位：儲備人才： 6人（基本月薪5000-8000元）

一、崗位描述：

1、測評并明確職業發展培養意向，確定職業生涯發展規劃；

2、遵章守紀，嚴格履行培訓培養計劃；提升與培養任職崗位相適應的職業素質和技能。

3、不斷培養鍛煉概念能力、組織理解與管理能力；

4、嚴格自律；始終如一滿腔熱情投入工作、學習，能夠模范履行相關培養崗位職責、任務。

二、任職條件：

1、應屆畢業生，機械相關專業，本科及以上（985、211、雙一流高校優先），熟練掌握一門外語，英語4級以上；

2、對機床技術有一定的專業水準；愿意并能盡快學習掌握企業經營、生產、市場營銷、財務、人力資源、企業宣傳等管理知識；

3、了解一定的機床行業特征和市場特點，對世界生產同類產品國家、廠商有一定了解；

4、有高度的責任心，較好的思維能力、學習能力和堅韌性；

5、有較高的成就動機、開創精神和事業追求；

6、有培養決策能力、組織協調能力、督導能力、社會交往能力及語言文字能力的基礎條件。

◎招聘崗位：海外銷售業務經理1人（基薪+提成+專項，完成銷售指標年薪30萬元）

一、崗位描述：

1、銷售產品和回款；

2、銷售網點建設與管理；

3、用戶信息收集與反饋；

4、協調售后服務；

5、按時完成銷售訂貨及回款指標；

6、銷售網點的庫存占用控制得當；

7、上級交辦的其它工作。

二、任職條件：

1、本科及以上學歷，專業不限，機械相關專業優先,985高校優先；

2、英語要求六級以上，其他語種如西語、法語、葡語或阿拉伯語要求等同英語六級以上；

3、品行端正，有開拓創新精神，能適應國外出差進行產品銷售工作；

4、有相關工作經驗者優先。

◎招聘崗位：國內銷售工程師6人（年薪15-30萬）

一、基本條件：

1、遵紀守法，無過往不良記錄；嚴于律己，具有強烈的紀律意識和職業操守。

2、綜合素質好；有良好的職業素養。

3、具有良好的心理素質和身體素質。

4、能適應長期在國內相關區域城市（辦事處）駐外工作。（辦事處：成都、西安、石家莊、鄭州、佛山、廈門、長沙、溫州、寧波、杭州、濰坊、徐州、蘇州、無錫、常州、揚州、武漢及擬新設重慶、太原、沈陽辦事處）

二、任職條件：

1、學歷：大專及以上學歷，應、往屆畢業生。

2、專業：機械制造及機械相關專業。

3、年齡30歲以下，有銷售從業工作經歷者優先。

4、熱愛機床銷售事業，具備一定的機械專業知識，具有基本商務知識，熟練掌握基本辦公軟件。

5、具備較強的責任心、執行能力、抗壓力；具有較強的溝通表達能力、管理能力。

三、崗位職責:

1、負責CY品牌推廣與維護；制定所轄區域的銷售策略、拓展目標與規劃；

2、 按時完成所轄區域的銷售任務及回款指標；協調所轄區域產品售后服務；

3、 公司的區域銷售網絡拓建與渠道維護管理，用戶的維護，競爭對手的分析；

4、 收集客戶需求、建議，提供產品改進或開發建議。

5、 掌握和分析區域內行業產品和用戶企業分布狀況及特點，實施市場信息收集、反饋與跟蹤，確定銷售目標和方向，掌握市場動態。  

四、薪酬待遇：

 1、薪酬構成=基礎工資+銷售績效+專項激勵+補貼+福利

1.1基礎工資=崗位級別工資（6300---9800元/月，依崗位確定）

1.2銷售績效=業績提成（體現較高的業績激勵，居行業前列，上不封頂，依據完成年度目標任務指標確定，高業績者可達30萬元/年）

1.3專項激勵=根據市場需要設立，動態管理，包含總體規模獎、單品規模獎、新品突破獎、項目獎、產品改進方案獎、用戶滿意度提升獎等專項考核獎勵。

1.4補貼=包含崗位用車補貼+崗位通訊補貼+駐外補貼等，依據崗位級別、所在區域確定標準，按月發放，2000元/月----3000元/月。

2、福利：

2.1法定福利---五險一金、國家法定節假日、帶薪年休假；

2.2特色福利---探親假（一年4次，含帶薪年假每年不超過40天）、餐貼、節日慰問、工會福利等；

2.3培訓晉升：業務培訓、技能培訓、綜合素質提升、職稱晉升、技能等級晉升、產品、系統、展會、商務禮儀、財務、等公司級或部門級免費培訓，職業發展規劃指導，職務晉升培養，多區域鍛煉等。

3、差旅、住宿：

3.1差旅費：公出駐地即享，憑票報銷，標準依出差地統一確定，包括交通、住宿、招待費等項目。

3.2住宿：按區域（辦事處）由公司統一提供，定點常設，區域人員集中入住，供日常辦公、居住使用。